HR
EN
DE
FR
ES
Kvalitetno radno mjesto
Rad po mjeri čovjeka odgovor je Saveza samostalnih sindikata Hrvatske na ubrzani pad kvalitete radnih mjesta u Hrvatskoj, degradaciju radničkih prava i demografsku krizu. Ovaj koncept prvi je korak nove etape borbe za dostojanstvo rada i radnika – putokaz svima nama koji tu borbu već vodimo, i poziv svima onima koji nam se žele pridružiti.
Rad po mjeri čovjeka je realan cilj i temeljno pravo svakog čovjeka, ali se neće ostvariti sam od sebe. Do njega možemo doći samo ako znamo što ga čini i ako imamo jasnu strategiju kako ga ostvariti. Za Rad po mjeri čovjeka moramo se izboriti, zajedno. Pravi put svakako je povećanje broja i kvalitete kolektivnih ugovora te zagovaranje i predlaganje boljih javnih politika, zakona i strategija. Na tome već neumorno radimo, pridružite nam se!
01 Dobra plaća
Rad po mjeri čovjeka znači dobru plaću koja omogućuje zadovoljavanje egzistencijalnih, ali i drugih ljudskih potreba radnika i njegove obitelji. Osim toga, visina plaće mora biti temeljena na pravednoj raspodjeli novostvorene vrijednosti između radnika i poslodavca. To podrazumijeva, među ostalim, da je usporediva s plaćama za isto zanimanje u djelatnosti u kojoj djeluje poslodavac te da odražava rezultate poslovanja poslodavca. Dobra plaća podrazumijeva uredno evidentiran i plaćen prekovremeni rad, kao i primjerene dodatke na rad u posebnim i otežanim uvjetima rada.
02 Zaštita zdravlja
Rad po mjeri čovjeka znači sigurno radno mjesto na kojem se primjenjuju odgovarajuće mjere zaštite na radu te radno opterećenje koje ne ugrožava fizičko i psihičko zdravlje. Podrazumijeva i poštovanje te pravedno postupanje, uz provedbu mjera za prevenciju stresa i nultu stopu tolerancije na svaki oblik diskriminacije i mobinga.
03 Učenje i napredovanje
Rad po mjeri čovjeka podrazumijeva radno mjesto koje radniku omogućuje kontinuirano obrazovanje i osposobljavanje, i to ne samo za znanja i vještine koje su neophodne za obavljanje zadataka radnog mjesta. Svaki radnik, u okvirima koji su primjereni radnom mjestu i djelatnosti u kojoj radi, mora imati mogućnost profesionalnog razvoja i napredovanja.
Zadovoljstvo radnim mjestom
U travnju 2018. SSSH je u suradnji s agencijom Hendal proveo istraživanje o tome koliko su radnici u Hrvatskoj zadovoljni svojim radnim mjestom, odnosno pojedinim uvjetima rada te što je to što ih čini zadovoljnima ili nezadovoljnima na radnom mjestu. Istraživanje je pokazalo da je gotovo 70 posto ispitanika zadovoljno svojim radnim mjestom. No, prema analizi Njemačkoga gospodarskog instituta iz 2015. godine, prosjek radnika koji su zadovoljni svojim radnim mjestom na razini Europske unije iznosio je čak 86 posto, a Hrvatska se nalazila na pretposljednjem mjestu.
Što je važno za zadovoljstvo na radnom mjestu? Na upit da pojedinačno procijene važnost pojedinih dimenzija za zadovoljstvo radnim mjestom, ispitanici u našem istraživanju su kao najvažnije čimbenike navodili zadovoljstvo plaćom, edukacijom koju dobivaju te pravednim postupanjem nadređenih. Ispitanici koji su naveli da rade kod poslodavca kod kojeg djeluje sindikat, odnosno kod kojeg su radnici sindikalno organizirani, kao i oni koji su obuhvaćeni kolektivnim ugovorom, pokazali su znatno veće zadovoljstvo od onih kod kojih to nije slučaj. Možda je najzanimljiviji nalaz bio rezultat vezan uz ispitanike koji rade putem ugovora na određeno vrijeme koji se kontinuirano obnavljaju. Takvi ispitanici pokazali su znatno manje zadovoljstvo radnim mjestom kao i niži stupanj slaganja u odnosu na gotovo sve pojedinačne aspekte rada.
Ispitanici su također u pravilu izražavali veće zadovoljstvo dimenzijama koje se odnose na prirodu posla i atmosferu na radnom mjestu nego onima koje su u izravnoj vezi s radničkim pravima, kao što su to radno vrijeme ili zaštita zdravlja. To nam govori o potrebi podizanja svijesti o važnosti zaštite prava koja smo već izborili. Zanimljivo je i da su ispitanici najniže ocijenili upravo mogućnost zaštite svojih radničkih prava kao i utjecaja na svoje uvjete rada. Iz sindikalne perspektive, sve nam ovo govori da je sindikat potrebniji nego ikada.
Dobra plaća
Dobra plaća jedna je od šest dimenzija koncepta Rada po mjeri čovjeka. Pravo je radnika dobiti plaću za obavljeni rad, a odgovornost države osigurati da se to pravo poštuje. Plaća mora biti obračunata u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom i isplaćena u cijelosti u propisanim ili ugovorenim rokovima. Država koja to ne nadzire, potiče neprijavljeni rad i sivu ekonomiju.
Ekonomski je razvoj održiv samo ako ide ukorak sa socijalnim razvojem, ako raste kupovna moć radnika, odnosno domaća potrošnja. Dobre plaće ujedno su i temelj održivosti i unapređenja sustava socijalne sigurnosti, odnosno mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, osiguranja za slučaj nezaposlenosti i osiguranja za zaštitu na radu.
Rad po mjeri čovjeka znači dobru plaću koja omogućuje zadovoljavanje egzistencijalnih, ali i drugih ljudskih potreba radnika i njegove obitelji. Plaća treba odražavati složenost posla i razinu odgovornosti. Osim toga, visina plaće mora biti utemeljena na pravednoj raspodjeli novostvorene vrijednosti između radnika i poslodavca. To podrazumijeva, među ostalim, da je usporediva s plaćama za isto zanimanje u djelatnosti u kojoj djeluje poslodavac, ali i da odražava rezultate poslovanja poslodavca. Dobra plaća podrazumijeva i uredno evidentiran i plaćen prekovremeni rad kao i primjerene dodatke na rad u posebnim i otežanim uvjetima rada.
01 Od Vlade očekujemo
- povećanje minimalne plaće na 50 posto prosječne bruto plaće te sprečavanje njezine zloupotrebe,
- poticanje kolektivnog pregovaranja kao najefikasnijeg instrumenta za određivanje razine plaća, a koji ujedno pridonosi makroekonomskoj stabilnosti i smanjivanju nejednakosti,
- u suradnji sa socijalnim partnerima, uspostavu cjelovite politike plaća, koja će osigurati postupno smanjivanje jaza između najviših i najnižih plaća kao i smanjivanje razlike u plaćama muškaraca i žena za iste poslove,
- uspostavu nadzora nad primjenom kolektivnih ugovora te nadzora nad redovnom isplatom plaća u cijelosti, uključujući proširenje ovlasti Inspektorata rada i davanje javnih ovlasti reprezentativnim sindikatima.
02 Od poslodavaca očekujemo
- redovitu i cjelovitu isplatu bruto plaće radnicima za obavljeni rad, u skladu s kolektivnim ugovorima, a ne mimo njih
- prihvaćanje kolektivnog pregovaranja s reprezentativnim sindikatima kao načina određivanja plaća koji je u obostranom interesu radnika i poslodavaca, kako na razini poslodavca, tako i na razini djelatnosti,
- pregovaranje o plaćama uzimajući u obzir rast troškova života, produktivnosti i profitabilnosti,
- ugovaranje raspona plaća kojim se smanjuje jaz između najnižih i najviših iznosa te smanjivanje jaza u plaćama između muškaraca i žena.
Zaštita zdravlja
Zaštita zdravlja jedna je od šest dimenzija koncepta rada po mjeri čovjeka. Zdravo radno okruženje ključno je za psihičko i fizičko zdravlje čovjeka. U Hrvatskoj se svake godine dogodi više od 16.000 ozljeda na radu, odnosno više od 11 ozljeda na svakih 1000 radnika. Zaštita zdravlja na radu, međutim, puno je šira od samo ozljeda na radu jer na svakom radnom mjestu postoji niz čimbenika koji, izravno ili neizravno, brzo ili dugoročno, utječu na opće stanje zdravlja i dobrobit radnika.
Rad po mjeri čovjeka znači sigurno radno mjesto na kojem se primjenjuju odgovarajuće mjere zaštite na radu, a radno opterećenje ne ugrožava fizičko i psihičko zdravlje.Zaštita zdravlja zahtijeva i radno okruženje u kojem se njeguju dobri međuljudski odnosi među kolegama, ali i među podređenima i nadređenima,provode mjere za prevenciju stresa te postoji nulta stopa tolerancije na svaki oblik diskriminacije i mobinga.
01 Od Vlade očekujemo
- bolje propise na području zaštite na radu, posebno u području stresa i mobinga na radnom mjestu,
- efikasniji nadzor provedbe propisa i kolektivnih ugovora iz područja zaštite na radu,
- mjere potpore prilagodbi radnih mjesta starijim radnicima, uvažavajući potrebe njihove dobi te osobama s invaliditetom,
- uspostavu stalnog praćenja utjecaja uvjeta rada na zdravlje, putem zdravstvenog i ostalih relevantnih sustava (izloženost, pobol, dužina i ishodi liječenja, troškovi i dr.).
02 Od poslodavaca očekujemo
- prepoznavanje važnosti i obostrane koristi rada povjerenika radnika za zaštitu na radu, čiji se izbor mora provesti na zahtjev radnika i sindikata, a izabranim povjerenicima omogućiti obavljanje propisanih ili ugovorenih ovlasti, korištenje dijela radnog vremena za obavljanje funkcije te edukacija o trošku poslodavca,
- poštivanje propisa i kolektivnih ugovora, počevši od obveze osposobljavanja svakog radnika za rad na siguran način,
- ulaganje u mjere zaštite na radu i prikladnu opremu te u edukaciju rukovodnog kadra za poštovanje dostojanstva radnika i pravedno postupanje,
- razumijevanje i prihvaćanje vlastite zakonske odgovornosti za sprečavanje diskriminacije, nasilja, uznemiravanja i mobinga na radnom mjestu kao i prevenciju stresa na radu ili u vezi s radom.
Pronađite sindikat za sebe!
Proin ultricies rutrum tellus non placerat. Vivamus tristique bibendum dolor sit diam eget ipsum tempor, nec gravida est feugiat. Etiam sagittis magna magna, ac condimentum erat ultrices sit amet. Suspendisse potenti.
