Prije nego počneš raditi

Da. Ne počinji raditi bez ugovora o radu ili barem pisane potvrde o ugovoru. Prije prvog radnog dana traži dokument iz kojeg se vidi da si zaposlen/a i da radiš zakonito. Ako toga nema, nemoj početi raditi. Poslodavac ti prije početka rada mora dati ugovor ili pisanu potvrdu, a rad bez odgovarajuće prijave na obvezna osiguranja smatra se neprijavljenim radom. Kao strani radnik/ica možeš početi raditi tek nakon što ti je odobrena dozvola za boravak i rad, odnosno na temelju potvrde koju izdaje policijska postaja, a u kojoj su navedeni tvoji podaci, podaci poslodavca, rok važenja dozvole, radno mjesto, zanimanje, itd. Važno je da možeš raditi samo na onim poslovima koji su ti navedeni na dozvoli za boravak i rad. Ako imaš važeću dozvolu za boravak i rad i ispunjavaš uvjete za olakšanu promjenu poslodavca, možeš početi raditi već nakon pozitivnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Provjeri tko je poslodavac, koji posao radiš, gdje radiš, kada počinješ, kolika je plaća, koliko traje ugovor i kakvo ti je radno vrijeme. Ako toga nema ili je napisano nejasno, traži objašnjenje. Ugovor nije nevažna formalnost. To je papir kojim se kasnije dokazuje što ti pripada od radničkih prava. Zakon propisuje da ugovor ili pisana potvrda moraju sadržavati osnovne podatke o strankama, poslu, mjestu rada, početku rada, plaći, radnom vremenu i drugim bitnim uvjetima rada. Osim provjere samog ugovora, provjeri jesu li podaci na ugovoru usklađeni s podacima navedenim na dozvoli za boravak i rad ili pratećoj potvrdi izdanoj od Ministarstva unutarnjih poslova.

Da. To mora biti napravljeno odmah na početku, odnosno prije nego što počneš raditi. Traži dokaz da si prijavljen/a. Ako nisi prijavljen/a, ne radiš sigurno i zakonito. Poslodavac mora radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje, a rad bez odgovarajuće prijave spada u neprijavljeni rad. 
Ako sudjeluješ u neprijavljenom radu riskiraš plaćanje novčane kazne i protjerivanje iz zemlje, a poslodavac riskira novčanu kaznu i mogućnost prestanak obavljanja posla.
 

Ne potpisuj ništa što ne razumiješ. Poslodavac nije dužan osigurati ugovor na jeziku koji ti je poznat. Ako je ugovor na jeziku koji ne razumiješ, traži da ti ga netko od povjerenja objasni ili prevede. Nemoj potpisivati “na povjerenje”. Kad jednom potpišeš, kasnije je puno teže dokazivati da nisi znao/la što prihvaćaš.  Ako si član sindikata, možeš se obratiti i svom sindikatu za pomoć. 

Svakako odbij. Rad „na probu“ bez ugovora nije normalan i nije siguran. U praksi postoji i obično se koristi „probni rad“, ali on mora biti dogovoren u ugovoru. Ne postoji sigurna varijanta u kojoj radiš bez papira pa se poslije odlučuje hoćeš li biti zaposlen/a. Zakon dopušta probni rad samo kad je unaprijed ugovoren. Radom bez ugovora o radu i valjane dozvole za boravak i rad riskiraš gubitak boravka i plaćanje kazne. 

Da. I to je pametno napraviti prije nego što nastane problem. Sindikat može pogledati ugovor, objasniti što piše i upozoriti te ako nešto nije jasno, pošteno ili zakonito. 

Ne. Najbolje je javiti se prije nego što počneš raditi, prije potpisa ugovora i čim vidiš da nešto nije jasno. Lakše je spriječiti problem nego ga rješavati kada već radiš bez ugovora, bez prijave ili bez valjane dozvole.

Ako si član sindikata, svom sindikatu se javi kada god ti se nešto učini sumnjivim. Sindikat je tu da te zaštiti i pomogne s informacijama kada god ti je to potrebno.